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- La minería chilena enfrenta un importante desafío laboral: se requerirán más de 34 mil nuevos talentos, incluidos más de 18 mil mantenedores, hacia 2032. Este sector ofrece oportunidades únicas para jóvenes y trabajadores, destacando la relevancia de la tecnología y la necesidad de competencias técnicas y blandas.
La minería chilena se encuentra en un momento clave de transformación, impulsada por la creciente demanda de perfiles especializados. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, se necesitarán más de 34 mil nuevos talentos en total para el año 2032, de los cuales más de 18 mil serán mantenedores. Este panorama abre oportunidades para miles de jóvenes y trabajadores actuales del sector. Este fue uno de los temas principales abordados por Vladimir Glasinovic, director de la Alianza CCM-Eleva, durante su participación en el Congreso Internacional de Mantenimiento Minero, Mapla-Mantemin 2024 .
Durante su presentación, Glasinovic destacó que más del 55% de la demanda laboral en el sector minero estará concentrada en el área de mantenimiento, posicionando a los mantenedores mecánicos como el perfil más solicitado, con una demanda de 10.340 personas. “No solo deberán tener competencias técnicas, sino también habilidades blandas y transversales”, comentó Glasinovic, subrayando que el futuro de los mantenedores estará estrechamente ligado a la innovación y la tecnología.
Desafíos de contratación
Uno de los principales desafíos que enfrenta la industria es la falta de personal capacitado. El 58% de las empresas mineras y proveedoras que participaron en el estudio señalaron que la mayor dificultad para contratar es la falta de competencias técnicas en los candidatos. Además, se identificó que un 36% de las empresas demandan más competencias digitales, claves para afrontar la digitalización y automatización del sector.
Guillermo Yáñez, presidente de Mapla-Mantemin y gerente corporativo de Mantenimiento en Antofagasta Minerals, valoró el aporte del estudio: “Los datos e indicadores que proporciona el estudio son un gran aporte para la industria, especialmente cuando buscamos afrontar esta gran demanda de nuevos talentos”.
La tecnología como aliada
Un 79% de los encuestados en el estudio señaló que la digitalización será la tecnología con mayor impacto en el trabajo de los mantenedores, seguida por la robotización y la operación remota. Glasinovic fue enfático al señalar que “la tecnología no debe verse con miedo. Esta brinda más libertad y tiempo a los trabajadores, y será una pieza clave en la evolución del mantenimiento minero”.
El estudio también revela que la industria minera tiene una baja participación femenina, especialmente en áreas de mantenimiento, donde solo un 6% de las trabajadoras en empresas mineras y un 3% en empresas proveedoras son mujeres. Glasinovic hizo un llamado a las familias a apoyar a las jóvenes interesadas en seguir carreras relacionadas con la minería: “Hoy ser mantenedor es una tremenda carrera, segura y conectada a la innovación”.
Yerko Aguilera, director de la Escuela de Ingeniería de Minas y Mecánica de la Universidad de La Serena, agregó: “El desafío está en cómo introducimos a la mujer al ámbito minero, especialmente en mantenimiento, un área donde los porcentajes son aún bajos”.
