Blog List Layout

Con la participación de autoridades, representantes de servicios públicos, concesionarios y empresas vinculadas al comercio exterior, se desarrolló la segunda reunión de la Comunidad Logística del Puerto de Iquique, instancia que lidera Empresa Portuaria Iquique (EPI) y que busca fortalecer el trabajo colaborativo del sector logístico regional.

En la jornada se abordaron temas clave para el fortalecimiento institucional de esta red, entre ellos la aprobación de los estatutos que regirán su funcionamiento, la definición de los roles de gobernanza y la eventual conformación de su gobernanza. Todo ello con el objetivo de proyectar una comunidad con visión estratégica y de largo plazo.

En la ocasión también se presentó el Plan Logístico Colaborativo, iniciativa de alcance nacional impulsada por el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, cuyo propósito es promover una logística más articulada en torno a los principales puertos del país. En ese marco, se generó un diálogo participativo sobre los desafíos locales, poniendo énfasis en la eficiencia operativa y la integración territorial.

Desde EPI agradecieron la participación de los asistentes, destacando que el compromiso y la visión compartida son fundamentales para avanzar en una logística más moderna, resiliente y adaptada a las necesidades del norte de Chile.

Esta segunda reunión marca una consolidación de la Comunidad Logística del Puerto de Iquique, que seguirá como articuladora de una cadena de valor portuaria competitiva y preparada para enfrentar los desafíos del comercio exterior.

• El espectáculo cultural itinerante abrirá sus puertas entre el 19 de junio y 3 de agosto.

Antofagasta fue testigo de una noche inolvidable con la inauguración de TIANFU Festival, el espectáculo de luces chinas más grande de América Latina, que abrió sus puertas en el Recinto EXPONOR AIA.

Luces vibrantes, dragones imperiales, pandas gigantes y majestuosos fénix, iluminaron la noche antofagastina en un espectáculo que mezcla tradición y fantasía por medio de la exposición de linternas chinas, entregando un show artístico de talla mundial. La ceremonia contó con la presencia de Niu Qingbao, Embajador de la República Popular China en Chile, junto a autoridades regionales, ejecutivos AIA, representantes de la industria y decenas de familias, en un hito que marcó el inicio de una experiencia cultural sin precedentes en la región.

Esta iniciativa se enmarca en una alianza estratégica entre la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, la Universidad del Alba y el Polo de Cooperación Antofagasta-China, instancia de gran valor que fomenta la colaboración bilateral entre la capital regional y la nación asiática en áreas como la economía, el intercambio cultural, la industria energética y minera, además de otros aspectos de mutuo interés.

“La relación entre China y Chile, en particular con Antofagasta, es sólida pues esta región es nuestro mayor socio comercial e importador de productos y materias primas; discutir temas como el desarrollo del Corredor Bioceánico o fortalecer diálogos en materia minera y energética frente a frente, es una instancia de mucho valor para todos nosotros”, aseguró Niu Qingbao, Embajador de la República Popular China en Chile.

Por su parte, Fernando Cortez, gerente general de AIA, destacó este encuentro para ambas culturas, ya que “es importante reunirnos, aprender unos de otros y este espacio -sin duda- es vital para ello, valoramos profundamente esta instancia para fortalecer lazos entre China y Antofagasta”.

El embajador Niu Qingbao participó, con antelación, en una reunión con Marko Razmilic, presidente de AIA, y otros ejecutivos del gremio, instancia en la que se abordaron temas claves para ambas naciones. La conversación giró en torno al fortalecimiento de las relaciones económicas, con especial énfasis en la colaboración en materia minera, energética y tecnológica.

Desde China a Antofagasta

Abierta hasta el 03 de agosto, TIAUNFU Festival Antofagasta expondrá lo mejor de la milenaria cultura china. Show de luces, danzas tradicionales, exhibiciones artísticas, gastronomía típica y experiencias interactivas, son algunas de las actividades que estarán dispuestas para sorprender a grandes y pequeños por igual, en un ambiente mágico y familiar.

“Este evento, desde el ingreso, cuenta una historia, nuestros mitos y artes, hasta los videojuegos y la cultura popular; quienes asistan podrán conocer nuestra vasta cultura, invitamos a toda Antofagasta y ciudades aledañas a participar y conocer este hermoso festival”, comentó Zhong Li, CEO producciones Hanyu y fundador de TIANFU Festival.

A su vez, Valentín Volta, vicerrector de la Universidad del Alba, valoró este gran evento para la conexión cultural en Antofagasta, “este es una significativa instancia para la ciudadanía, todos por igual podrán conocer, disfrutar y aprender de una cultura tan antigua como es la china, por lo que asistir a este espectáculo es un panorama imperdible”.

La realización de TIANFU Festival Antofagasta en el Recinto EXPONOR AIA refuerza el compromiso de la Asociación de Industriales por consolidarlo como escenario de encuentro cultural de alto nivel para eventos de gran envergadura, disponiendo un espacio cómodo y seguro para desarrollar iniciativas que conecten a las personas y a la industria a través de eventos artísticos, culturales, seminarios, congresos e instancias que permitan posicionar a la Región de Antofagasta como un nodo clave para la cooperación y la inversión en el norte de Chile.

Este espectáculo cultural itinerante abrirá sus puertas de lunes a domingo, entre las 18:00 y 00:00 horas, en el Recinto Ferial EXPONOR AIA. Las entradas están disponibles en www.puntoticket.cl

• La compañía inició el proceso de certificación para implementar un sistema de gestión que fomente espacios de trabajo más equitativos, diversos y respetuosos. La iniciativa está alineada con la estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals e incluye diagnóstico, plan de acción, capacitación y auditorías.

Con la mirada puesta en avanzar hacia una cultura más equitativa, diversa y humana, Minera Centinela asumió de manera voluntaria y formal el compromiso con la Norma Chilena 3262, con el propósito de implementar un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

El hito se concretó este jueves con la firma simbólica de una carta de compromiso entre Minera Centinela y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), en una ceremonia que reunió a autoridades, ejecutivos y representantes de las y los trabajadores.

El gerente de Personas y Organización de Minera Centinela, Boris Astete, afirmó que esta certificación es un desafío necesario y un compromiso “con nuestra gente. Queremos construir un entorno donde las oportunidades no dependan del género, donde cada persona pueda crecer sin sacrificar su vida personal o familiar”.

En la misma línea, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Hanna Goldener, destacó que iniciativas como ésta no solo transforman a las empresas, también envían un mensaje claro a la sociedad: “La igualdad de género es una necesidad para un desarrollo más justo y celebramos este hito porque esperamos que el país, las empresas y especialmente la industria minera avance en beneficio de las y los trabajadores”.

Cultura organizacional

En la actividad participaron también cerca de 40 trabajadoras y trabajadores , líderes de distintas áreas, quienes asumieron el rol de promotores y embajadores de la implementación de la Norma Chilena 3262, comprometiéndose a ser agentes de cambio en sus respectivos equipos. “Nuestro rol será clave en la implementación del proceso de transformación cultural que impulsa la norma 3262, fomentando espacios más inclusivos, equilibrados y conciliadores”, explicó Pamela Medero, generalista de Personas de la Gerencia de Personas y Organización.

Esta iniciativa es parte de la hoja de ruta de Centinela para construir ambientes de trabajo más inclusivos, respetuosos y con mayores oportunidades. Actualmente, la compañía cuenta con más de 700 mujeres en su dotación, alcanzando más de un 27% de participación femenina, y avanza para seguir abriendo espacios de desarrollo para ellas dentro de una industria tradicionalmente masculinizada.

El proceso de certificación considera una etapa diagnóstica, la elaboración e implementación de un plan de acción, actividades de formación y comunicación sobre temáticas de género, así como auditorías internas previas a la certificación.

Diversidad e inclusión

El subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, Miguel Marín, explicó que este compromiso forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión que el Grupo Minero impulsa desde 2018: “Seguimos construyendo equipos más balanceados y aumentando la participación femenina en nuestra operación, pero de una manera sustentable y sostenida en el tiempo”.

Junto a Centinela, las otras tres operaciones del Grupo -Los Pelambres, Zaldívar y Antucoya-, también avanzan en un esfuerzo coordinado por transformar la cultura organizacional. En 2024, la oficina corporativa de Antofagasta Minerals obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262 sin observaciones y, recientemente, el Grupo fue reconocido por SernamEG con el Sello Iguala Conciliación, convirtiéndose en la primera empresa minera del país en recibir este galardón.

• La actividad, dirigida a estudiantes, contó con la participación de Jorge Abraham, Process Industries Division Manager de la compañía. Durante su intervención, compartió con los jóvenes el recorrido profesional que lo llevó a ocupar un cargo de liderazgo en esta empresa global de origen sueco-suizo, especializada en electrificación y automatización.

“Un rockero con corbata, ingeniero con alma de innovador. Jorge Abraham no necesita gritar para que se escuche de minería e innovación”. Así fue presentado el Process Industries Division Manager de ABB en Chile en una nueva versión de URock, iniciativa liderada por la Fundación Mininnova que busca generar un vínculo duradero entre la industria y las nuevas generaciones de estudiantes.

“Les conté mi historia de vida, desde mi infancia hasta tomar el liderazgo de ABB en Chile. Creo que es súper importante mostrarles a los chicos cuál es el camino que uno ha seguido para estar en la posición en que está”, dijo Abraham tras su intervención en el evento desarrollado en el campus Manuel Montt de la Universidad Mayor.

El ejecutivo además aprovechó la instancia para aconsejar a los jóvenes: “Trabajen en equipo, aprendan idiomas y piensen muy bien en qué tipo de empresa quieren desarrollarse. La minería necesita talentos diversos, por eso es clave el vínculo con las universidades”, dijo.

Rodrigo Munizaga, cofundador de Mininnova, resaltó la presencia de destacados representantes de la industria, puesto que el propósito de la iniciativa es, precisamente, “inspirar por medio de los grandes líderes del sector, tanto de proveedores como mineras, y conectar esa emoción, esa experiencia, al desarrollo de los futuros profesionales que después, en el transcurso de los años, van a tomar esas responsabilidades y roles”.

Ecosistema en constante cambio

Uno de los temas tratados en la instancia organizada por Mininnova—este año en conjunto con la Facultad de Ingeniería de la Universidad Mayor— fueron los cambios que está experimentando la industria minera y la importancia de sumar talentos que se adapten a las nuevas tendencias globales. 

“Trabajamos en un ecosistema que está cambiando, un ecosistema que cada vez requiere más tecnología, apertura de mente, inclusión, pensar las cosas de manera distinta, y ahí los alumnos y alumnas son el futuro para eso”, señaló Carmen Duarte, gerenta colaborativa de Cultura y Diversidad en Codelco.

La ejecutiva además subrayó la importancia de este tipo de actividades “claves, porque si bien somos la principal industria de Chile, muchas veces la gente desconoce lo qué es trabajar en minería, lo que es una operación minera; desconoce lo que hacen empresas como ABB, que son tremendos desarrolladores de tecnología”.

Dominique Viera, presidenta de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), destacó por último que uno de los cambios que está experimentando el sector es, precisamente, realizar iniciativas de colaboración como URock. “Antes no éramos tan buenos comunicadores, aunque existían los distintos desarrollos para hacer una industria más verde, tecnologizar, mejorar la productividad… Hoy —en cambio—, que seguimos con desafíos muy similares, estamos trabajando juntos en distintas instancias (como estas), con una estrategia común, y creo que poco a poco hemos logrado esa sintonía que se nota cada día más”, afirmó.

¡A prepararse! Según lo establecido en la Reforma de Pensiones, a partir de la remuneración correspondiente a agosto de 2025,los empleadores y empleadoras deberán realizar un aporte adicional equivalente al 1 % del sueldo imponible de cada trabajador y trabajadora. Esto contribuirá al incremento de las pensiones.

Con el fin de mejorar las pensiones actuales y futuras, la Ley N° 21.735 estableció un incremento gradual de cotizaciones, que será de cargo del empleador. Al respecto, el Instituto de Previsión Social (IPS) informó que, en una primera etapa, corresponde enterar un 1 % adicional. Esto se iniciará en base a las remuneraciones de agosto de 2025 -cuyas cotizaciones previsionales se pagan habitualmente los primeros días de septiembre-, lo que se agregará a las cotizaciones habituales del trabajador o trabajadora. 

El aporte se deberá integrar dentro del plazo mensual establecido para el pago de las cotizaciones, es decir, hasta el día 13 del mes siguiente al pago de las remuneraciones, si la declaración y pago se hace de manera electrónica. Para ello, se harán adecuaciones al formulario actual por parte de la correspondiente entidad recaudadora.

Aportes para mejorar las pensiones

Esta cotización será la primera de una serie de incrementos que, gradualmente, llevarán la cotización del empleador hasta un 8,5 % del sueldo imponible en el año 2033, y que se inicia con el 1 % mencionado. De este último porcentaje, un 0,1 % se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP, para incrementar el ahorro previsional de los trabajadores y trabajadoras; mientras que el 0,9 % restante se integrará al Seguro Social Previsional, para financiar la Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres. Esto ayudará a corregir la brecha previsional derivada de su mayor longevidad, lo que en la práctica se traducirá en pensiones más equitativas.

En la medida que avance la reforma, en el Seguro Social Previsional también se incorporará el porcentaje correspondiente al Beneficio por Años Cotizados. Asimismo, la cotización que hoy pagan los empleadores por concepto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se integrará a este Seguro Social, consolidándose así todos los aportes de cargo del empleador.

Calendario de incrementos graduales

Este 1 % adicional inicial corresponde al primer tramo de una serie de incrementos de cotizaciones que, de forma escalonada, elevarán el aporte del empleador al 8,5 % del sueldo imponible en 2033, según el siguiente calendario:

Próximos pasos

Es importante que durante este período los empleadores preparen sus procesos internos para el pago de esta cotización adicional del 1 %, que se iniciará respecto de las remuneraciones de agosto de 2025.

También cabe mencionar que la Superintendencia de Pensiones publicó la Norma de Carácter General N° 336, que establece, para las instituciones involucradas, los procedimientos específicos de recaudación y distribución de estos nuevos aportes, la cual puede ser consultada en el sitio www.spensiones.cl. De acuerdo con lo informado por la Superintendencia, en la actualidad el sistema cuenta con algo más de 6 millones de cotizantes activos.

Para más información ingresar a www.lareformadepensiones.cl, www.chileatiende.cl, www.spensiones.cl.

• Se realizará entre el 12 a 14 de agosto en Santiago de Chile.

La Cámara Minera de Chile entregó su patrocinio al Seminario MIRE 2025, esto en el marco del desarrollo de la Brigada de Rescate Minero. “Para nosotros es de suma importancia estar presente en instancias como ésta y destacar la experiencia de quienes serán un aporte para nuestro proyecto”, indica el Presidente de la gremial, Manuel Viera.

Enfocado en minimizar los riesgos y proteger la vida de las personas, MIRE 2025 abordará el uso de tecnología para fortalecer la preparación, prevención y respuesta ante emergencias mineras. La segunda versión del Seminario Internacional de Rescate y Seguridad Minera, reunirá a representantes de la industria con autoridades de gobierno y expertos internacionales en un entorno de conocimiento y cooperación.

La instancia será un espacio donde los profesionales actualizarán sus competencias a través del aprendizaje de nuevas tecnologías como drones, sensores inteligentes, equipos de respiración avanzados, IA, IoT, comunicaciones, robótica y vehículos tácticos. “Cada mina se enfrenta a retos únicos relacionados con la salud y la seguridad, lo que hace necesario fortalecer el compromiso de las empresas por una formación actualizada, un tiempo de transición adecuado y una correcta evaluación de los resultados”, menciona Manuel Pelegrín, gerente de MIRE.

En sus tres días, el seminario contará con oradores de Europa, Oceanía, Asia y América que realizarán exposiciones magistrales sobre gestión de emergencias, rescate y seguridad.

Además, contará con talleres, charlas e instancias de networking para facilitar la conversación y el encuentro entre representantes de la industria, marcas internacionales y expertos. MIRE 2025, actividad reconocida por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), se desarrollará entre el 12 y el 14 de agosto de 2025 en el Hotel Le Méridien, en el centro histórico de Santiago de Chile. “Es una instancia única en Chile donde confluye un universo de personas dedicadas al rescate y la seguridad en la minería

Lundin Mining, a través de Minera Candelaria, reafirma su compromiso con el desarrollo de la comunidad de Tierra Amarilla por medio de la implementación de un curso de capacitación en el Liceo Jorge Alessandri Rodríguez, iniciativa que busca entregar herramientas concretas para la inserción laboral de 19 estudiantes del establecimiento, con la oportunidad de obtener su licencia de conducir clase B.

El programa impulsado por la compañía y ejecutado por el organismo especializado Crosan, se enfoca en dotar a los jóvenes de habilidades y conocimientos esenciales para el mercado laboral, toda vez que la obtención de la licencia de conducir clase B, es un requisito cada vez más solicitado en diversas ofertas de empleo.

Este programa no solo busca que los jóvenes obtengan un documento esencial para el ámbito laboral, sino también que desarrollen habilidades, aumenten su productividad y fortalezcan su motivación para enfrentar el mundo del trabajo con mayores oportunidades.

Los jóvenes beneficiarios de este programa recibieron la capacitación necesaria para cumplir con los requisitos para la obtención de la licencia, que incluyeron clases teóricas y entrenamiento práctico de conducción.

            Respecto de este curso, la estudiante Aliris Díaz indicó que “me parece una oportunidad muy grande y siento que con esto podemos aprender muchas cosas y también se nos abren muchas puertas en el mundo laboral con la licencia Clase B. Agradezco esta oportunidad que se nos está dando Candelaria”.

En tanto, Cristian Olavarría manifestó que “me han apoyado mucho, tener licencia de conducir es importante en caso de cualquier emergencia y también me va a ayudar mucho a futuro”.

            Por su parte, Cecilia Ahumada expresó que “me parece muy bien este curso, porque se nos abren muchas puertas laborales y también nos ayudará a movilizarnos, más cuando eres de una zona rural”.

            Finalmente, Germán Pizarro, director del Liceo Jorge Alessandri afirmó que “como establecimiento educativo estamos muy agradecidos con Minera Candelaria por dar esta oportunidad a nuestros estudiantes. Son 19 estudiantes que accedieron este beneficio que es poder obtener su licencia clase B. El grupo tiene distintas especialidades, hay estudiantes de mecánica automotriz, metalurgia extractiva y atención de párvulos, por lo tanto, es muy beneficioso para ellos, para su currículum y para sus proyectos futuros egresar de cuarto medio con su licencia de conducir clase B”.

            “Nosotros tenemos un Consejo de Desarrollo Educativo, en el cual Candelaria es parte de este estamento y siempre estamos buscando opciones para articular algún tipo de acción que vaya en beneficio de nuestros estudiantes”, agregó.

La Asociación Gremial Minnovex informa la incorporación de Tomás Bravo, Cofundador y Gerente de Administración y Finanzas en ChucaoTech, como nuevo integrante de su directorio. Bravo asume en reemplazo de Nicolás Montes, gerente general de Casia by Ceibo, quien ha dejado su puesto como director tras una destacada participación en la organización.

Con una trayectoria ligada a la innovación tecnológica en minería y una mirada fresca desde el emprendimiento, Tomás Bravo es abogado de la Universidad de Los Andes y MBA del Imperial College Business School de Londres, Reino Unido. Es asesor de Carbon Trust en proyectos de tecnología, huella de carbono y eficiencia energética. Previamente, se desempeñó como gerente encargado de Nuevos Negocios en Celta Metal y Nitens Metals, ambas empresas vinculadas a la industria minera. 

“Veo en Minnovex el espíritu de generar una red vinculante entre la innovación y la minería, con foco en soluciones que vienen a acelerar la transición tecnológica sustentable de la industria, lo que es fundamental para el futuro de nuestro planeta”, señaló el nuevo director.

Desde Minnovex, agradecieron el compromiso y la dedicación de Nicolás Montes durante su paso por el directorio, contribuyendo al posicionamiento de la asociación y a la articulación de alianzas con actores del ecosistema minero. Al respecto, la presidenta del directorio y CEO de EMMA Energy, María Luisa Lozano, señaló que “queremos destacar el enorme aporte de Nicolás, quien desde su experiencia profesional y su mirada estratégica ayudó a consolidar nuestro trabajo como referente en innovación minera. Agradecemos su generosa disposición y celebramos la llegada de Tomás, cuya incorporación nos permitirá seguir proyectando a Minnovex hacia los desafíos de la minería del futuro”.

• Con una inversión de US$35 millones, Codelco ejecutará un ambicioso proyecto de modernización eléctrica en la División El Teniente, tras obtener la aprobación ambiental del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA).

La División El Teniente recibió la aprobación de su Declaración de Impacto Ambiental para el proyecto “Mejoramiento Líneas de Transmisión 110 kV Sauzal–Minero”, que tiene como objetivo resolver problemáticas detectadas en la infraestructura actual, como la corrosión en 42 torres y la necesidad de mantener las distancias reglamentarias entre conductores y suelo. El plan incluye la instalación de 15 nuevas torres tipo suspensión y la mejora estructural de 134 fundaciones.

Según lo informado, la intervención se realizará íntegramente en el trazado actual, dentro de la franja de servidumbre existente, evitando impactos mayores. Además del reemplazo de conductores y cables de guardia en circuitos clave, se ejecutarán rebajes de terreno en puntos críticos, y se habilitarán caminos de acceso y faenas auxiliares para asegurar la continuidad del suministro durante las obras.

Uno de los puntos clave es la instalación de líneas auxiliares temporales que permitirán mantener operativas las estaciones de bombeo Maitenes y La Paula, esenciales para el funcionamiento general de la división. Esta medida busca minimizar el impacto operativo del proyecto y evitar interrupciones en procesos estratégicos.

“El desarrollo de esta infraestructura es fundamental para garantizar la seguridad de la operación y responder a los estándares de calidad que exige la continuidad energética de una faena como El Teniente”, destacaron desde la estatal. Las obras iniciarán prontamente y forman parte del compromiso de Codelco con la modernización sostenible de su infraestructura.

• En el marco de la Semana de la Minería en el pabellón de Chile, la Corporación exhibió imágenes e información de sus operaciones en una pantalla de 42 metros de largo, y presentó una pieza de orfebrería que mezcla la tradición textil con la minería del cobre. 

Osaka, Japón, 18 de junio de 2025.- Este lunes partió la Semana de la Minería en el pabellón de Chile en la Expo Osaka 2025, exposición internacional en la que participan más de 160 países y organizaciones, y que es visitada por unos 30 millones de personas.

La actividad inaugural contó con la presencia de la ministra de Minería Aurora Williams, acompañada desde Codelco por los vicepresidentes de Comercialización, Braim Chiple, y de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, Gabriel Méndez; además de representantes de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), junto a una delegación de empresarios chilenos.

La puesta en escena relevó el rol de Codelco en la gran minería del país. A lo largo de la pantalla de 42 metros que rodea el stand se proyectaron imágenes de las distintas operaciones de la Corporación y a través de códigos QR se pudo acceder a información relevante de la compañía sobre temáticas como innovación, diversidad, inclusión, sustentabilidad o litio, y aspectos más específicos como el protagonismo del molibdeno chileno en el mercado japonés.

“Nuestra presencia en esta feria internacional es una vitrina para mostrar lo que hacemos y una oportunidad para hablar sobre nuestros principios y valores: en Codelco creemos que la minería del futuro debe ser innovadora, inclusiva y profundamente sustentable. Estamos transformando operaciones centenarias con tecnología, alianzas estratégicas y un compromiso inquebrantable con el desarrollo sostenible de Chile y el planeta”, destacó Gabriel Méndez.

El pabellón de Chile, bautizado como “Makün: El Manto de Chile” consiste en una prenda textil confeccionada por 200 tejedoras chilenas de La Araucanía que apela a la tradicional cultura del pueblo mapuche. En sintonía con esta definición, Codelco presentó en el stand la obra “Witral Wentru/Domo”, de la artista Ximena Orrego, una pieza orfebre que mezcla la tradición textil y la minería de la Región de O’Higgins. El cobre se expone en distintas dimensiones y explora todas las tonalidades que puede ofrecer a través de diversos tratamientos.

Con el molibdeno Codelco es socio estratégico de Japón

El molibdeno fue otro de los focos principales destacados en la información del stand, dado que es por excelencia el metal que conecta a Chile y Japón. En 2024 Codelco produjo 16 mil toneladas de molibdeno, equivalente al 7% de la producción mundial, y el 60% se fue al mercado japonés.

La Corporación tiene una larga relación con la industria japonesa, que partió en la década de los ’80 y se fortaleció con la construcción de la planta Molyb en 2016, cuyo financiamiento fue otorgado por el gobierno japonés a través del banco JBIC y que hoy permite comercializar productos de molibdeno a ese país y a otros mercados del mundo.

El molibdeno es clave para la producción de aceros de alta resistencia y aplicaciones críticas en sectores como la energía, la construcción, el transporte, la agricultura y la salud. Con propiedades extraordinarias —resistencia a la corrosión, alta temperatura de fusión y estabilidad térmica—, es fundamental en una economía tecnológica e industrial como la japonesa.

“Nuestra relación con la industria siderúrgica japonesa es sólida y estratégica. Mantenemos un diálogo constante para fortalecer la colaboración y explorar nuevas oportunidades de desarrollo conjunto. En la región Asia-Pacífico todo indica que el mercado del molibdeno seguirá creciendo sostenidamente y estamos preparados para acompañar ese crecimiento con una oferta confiable y sostenible”, comentó Braim Chiple.

Reuniones con clientes y otras actividades

En el marco de la Semana de la Minería, un grupo de 30 clientes de empresas japonesas acompañados por ejecutivos de Codelco visitaron el Buque Escuela Esmeralda aprovechando su arribo al puerto de Osaka. Los representantes de Codelco sostuvieron además distintas reuniones con clientes de molibdeno agrupados en el Japan Moly Working Group (JMWG).

Por otro lado, Braim Chiple fue parte del grupo de expositores en la Cumbre Empresarial Chile-Japón: Conectando Oportunidades, organizada por la CPC y el Ministerio de Minería, en que también participaron el exPresidente Eduardo Frei, la ministra Aurora Williams, y la presidenta de la CPC, Susana Jiménez, entre otros.

Chiple destacó el compromiso de Codelco como proveedor estratégico de minerales críticos para el desarrollo sostenible, al ofrecer un suministro seguro, estable y trazable de cobre, molibdeno y otros metales esenciales. Además, recordó que Japón es un socio relevante para la Corporación, al representar aproximadamente US$ 600 millones anuales en ingresos.

“Japón es un mercado que valora el largo plazo, la estabilidad y seguridad de abastecimiento, y eso es exactamente lo que nosotros podemos ofrecer. Tenemos una ventaja competitiva con nuestras reservas y su calidad, lo que nos da la opción de planificar en el largo plazo”, describió Chiple a los asistentes.