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- La Alianza CCM-Eleva presentó los resultados del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, destacando que la macrozona centro requerirá más de 6.500 nuevos trabajadores hacia 2032 y un aumento en la participación femenina en el sector.
La Alianza CCM-Eleva, en colaboración con el Ministerio de Minería, presentó los resultados de la novena versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena. Este informe abarca el periodo 2023-2032 y destaca las proyecciones de demanda laboral en las regiones de Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins. El estudio, que se enmarca dentro de la política pública definida por la Política Nacional Minera 2050, señala que la macrozona centro de Chile necesitará incorporar más de 6.500 nuevos trabajadores en los próximos años, enfatizando la importancia de la formación de talento humano desde los territorios.
La Ministra de Minería, Aurora Williams, quien participó en la presentación, destacó la importancia del estudio para las políticas públicas y el sector minero, afirmando que “los datos son fundamentales para nosotros como Ministerio, ya que forman parte de la medición de la Política 2050”. Williams destacó además el rol de la minería en la generación de empleo con equidad y la contratación de talento local.
Los hallazgos del estudio indican que, actualmente, la minería en la macrozona centro emplea a más de 55 mil trabajadores, lo que representa un 24% del empleo minero total a nivel nacional. De este número, más del 70% son empleados por empresas proveedoras de la zona. Además, se ha registrado un incremento en la participación de mujeres en el sector, pasando del 19,2% en 2022 al 21% en 2023, reflejando un esfuerzo constante por aumentar la inclusión en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
En términos de educación, el informe señala que más de 18 mil estudiantes están inscritos en especialidades técnicas vinculadas a la minería, con un 13,4% de representación femenina. En la educación superior, la participación de mujeres es del 12,6%, cifra levemente inferior al promedio nacional. Estas estadísticas reflejan la necesidad de seguir incentivando la incorporación de mujeres en carreras relacionadas con la minería para equilibrar la representación de género en la industria.
El estudio también reveló que un 79% de los trabajadores mineros de la macrozona centro residen en la misma región en la que trabajan, superando el promedio nacional del 67%. Este dato subraya la importancia de las políticas de empleo local y la integración de las comunidades en la actividad minera, promoviendo un desarrollo económico más equilibrado y sostenible.
Entre las ocupaciones más demandadas hacia 2032 se encuentran los operadores de equipos fijos y móviles, y los mantenedores mecánicos, roles clave para la operación de las faenas mineras. Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, destacó la necesidad de generar oportunidades para que los estudiantes realicen prácticas y adquieran experiencia profesional en la industria minera. Morales señaló que “los principales resultados del estudio muestran que hay oportunidades crecientes en la minería de la macrozona centro, pero también desafíos en la formación de nuevos talentos, especialmente en la inclusión de jóvenes y mujeres”.
La presentación también abordó la certificación de programas formativos por parte de INACAP con el Sello de Calidad CCM, un distintivo que garantiza la alineación de los perfiles de egreso de los estudiantes con las competencias requeridas por la industria. Lucas Palacios, rector de INACAP, enfatizó la importancia de mantener una formación actualizada y alineada con las necesidades de la minería, considerando los avances tecnológicos y los desafíos sociales actuales.
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